當前位置:ag电子竞技俱乐部老板>新聞資訊>資訊詳情

問問自己你真的有工作經驗嗎?

作者:未知 2012-09-26 18:28:00 2003 來源: 互聯網

ag电子竞技俱乐部老板 www.qcylo.icu 每次離職你都是因為同一個理由,每次的升職申請都被領導差不多用同一個評語婉拒,當你總是在同一個坑里跌倒時,你有沒有想過這樣一個問題:你真的有工作經驗嗎?或者說你算的上是一個有著豐富的職場經驗的人嗎?很多人都會反駁?當然呀?我已經工作了好幾年了,甚至十幾年了。實際上卻未必如此。

  我的遠房表妹,大學畢業于名牌大學,長的也算漂亮伶俐,如今以經工作了四年了,換過了三四個公司,最近又在考慮跳槽。問及原因,她說公司人際關系 太復雜,尤其是她的頂頭上司,由于擔憂自己的位置會被一個名牌大學的生虎視,所以處處壓制她的才華,而且遇到好事拼命的往前跑,出了問題就往下屬身上一推。表妹曾寄希望于大老板的英名神武,發現這個中層領導的小動作,進而果斷的地他出局,卻不想大老板只是打了個哈哈,還拿 出協作乃是企業利劍的大道理惇惇教誨了表妹半天?!罷庋墓駒詿氯セ褂惺裁辭巴??”表妹的痛陳電話以這樣的問句結束。

   表妹之前的幾次跳槽,我也陸續的聽她說過。大體原因都是如此。搞不定職場上的你來我往,更看不慣人際關系中的爾虞我詐,覺的憑借自己優良的學歷背景和個人能力,何須困囿于一個混濁的是非之地?每次起始點輸掉,缺乏連貫性和有序的職業成長軌跡,所以每次跳槽都是從零開始,沒有什么顯著進步。表妹這四年的工作經歷?;燮鵠吹牟皇薔櫸岣?,而是怨氣沖天--這世上有一家不那么厚黑的公司嗎?可以盛放我青春之遠夢!

   姑且不論是否會存在一家符合職場中人全部理想要求的公司,只是在這個尋覓的過程中我們最容易泛恰是一個不自知的最嚴重的錯誤,你以為你有幾年工作經驗,其實你只是一年的工作經驗用了幾年。你以為你犯了幾百個錯誤,其實你只是一個錯誤犯了幾百次。舍近求遠和原地踏步,是我們職業生涯里最容易習以為常的狀態。

   另一個事例來自于我的前同事,他才華不俗,而且有著相當明確的進取心,屬于跟著企業共同成長起來的資深員工,三年前,老板有意擢升他為部門領導,特意私下做了一民意調查。結果在肯定他的才干之余,很多人不約而同的提出 了一點疑慮;他是一個善妒之人,能帶好一個團隊嗎?善妒,是他在工作中給許多人的印象。不原意給大家分享成功經驗,對別人的成績很少給出贊賞,非常在意自己個人成績的排名。這個疑慮暫緩了老板對他的提升。事后老板找他談過 一次,或隱或明的提出了他身上存在的這個問題,最后老板說希望他做好上升一步的準備。

   可惜的是我的這位前同事沒能意識到他自己經驗欠缺的那部分,反而認為是他妒忌的一些同事的對他故意的使壞,所以在工作中依然我行我素,接下來的一年多,他業績當然不錯,甚至更突出,但他依然沒有能表現出一個領導應有的團隊能力和大局意識。在公司去年所做的一欠人事調整中,他還沒能如愿的升職,最后憤憤的辭了職。

   在職場 中,我們經常性的問這樣一類問題:你有幾年工作經驗?反而很少聽到有別人問:你有多少工作經驗?靠時間來累積經驗因然重要,但職場不是打通關游戲,經驗并不會隨著你的年齡,你的工作年限而自動的累加成長。工作經驗豐富,需要你有意識的去甄別,需要進行多角度分析,還需要你有否定自我的勇氣,以及吸取教訓和舉一反三的能力,如果當同樣的問題再次出現,你根本沒有意識到,而是出于慣性思維,把這個歸結為他因,自動回避了自我作為,這樣就算你吃了一塹未必能長一智,就像談戀愛一樣你總是遇人不淑,需要詰問的不是命運不公,而自已看男人的眼光,經歷了三番五次的不靠譜的戀愛,你還是遇到爛番茄,那只能說明你白白的浪費了那么多鮮活生動的案例。

重庆时时历史开奖结果记录查询 二十一点要牌技巧 2019世界男篮排名 极速时时开奖结 足球计算器胜平负玩法 重庆老时时彩走势图 老虎下载app领取38元彩金 21点游戏怎么玩 欢乐棋牌 双色球怎么赔 网络上大小单双怎么买的 中国体育彩票自助机 鑫宝国娱乐pt游戏平台 牌九至尊app下载 极速pk10app开奖 玩北京pk10的技巧