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職場新人攻略:站好位 布好陣

作者:未知 2012-09-26 19:06:26 1581 來源: 互聯網
很多職場新人剛入職時,大部分都在茫然中上班、下班,到了固定的日子領薪水,高興或抱怨一番之后,仍舊茫然上班、下班,等待下一個月薪水的到來。

ag电子竞技俱乐部老板 www.qcylo.icu 每天只是被動地應付,機械地完成任務,很少投入自己全部的熱情和智慧,還會時常抱怨機會太少,空間太小,看不到陽光與希望。

每個職場人都屬于社會,不遵守在這片汪洋大海中游泳的規則,就無法暢通無阻、游刃有余。

很多職場新人剛入職時,大部分都在茫然中上班、下班,到了固定的日子領薪水,高興或抱怨一番之后,仍舊茫然上班、下班,等待下一個月薪水的到來。每天只是被動地應付,機械地完成任務,很少投入自己全部的熱情和智慧,還會時常抱怨機會太少,空間太小,看不到陽光與希望。卻不知,個人能力決定個人價值,個人價值通過薪酬和職位體現出來。在抱怨之前,應該先想一下:自己站好職場的位了嗎?自己又付出了多少?

新人的優越感不要被“誤讀”

學機械工程專業的小任大學畢業后進入一家制造企業,部門經理把他當成后備管理力量培養,打算讓小任在一年內輪崗熟悉車間的操作。原本該經理讓小任所在小組的班長安排小任每兩個月輪崗一次,然而班長卻以崗位人員已經安排好了為由而推脫。對此,小任為此左右為難,不知所措。

一個職場新人剛入新單位,就得到領導重視,這很有可能會令新人優越感陡然增強,但這往往會令老員工心有不滿,想著法子要滅新人銳利與傲氣,從而出現了在新人看來的“刁難”事件。

應對策略

新人在面對職場困境時,要學會心胸寬廣,最聰明的做法是避開銳氣,然后再從中查找原因。像小任這樣的職場新人,既不要好高騖遠,也不要心態浮躁。在工作中應放低身段,多向老員工虛心請教,多學習、多干活是件好事,因為這對積累經驗是必需的。進入企業后,多數人認為只要全心全意投入工作就可以,實際上在努力工作的同時,必須懂得自我?;?,切不可使自己成為眾矢之的。

初入職場不把自己當“新貴”

小剛畢業后到一家企業實習擔任銷售代表,初出茅廬的他在銷售會議中,總是積極發表自己獨特的意見,但卻屢次被領導認為缺乏實際操作性而否決。這讓小剛很惱火,明明自己的想法是為了助長業績,為啥領導不采納呢?他認為是上司故意為難他。終于,在一次銷售會議上,因當月業績不達標,領導要求大家各自檢討分析。小剛立即表態,如果按照他的方法去實施就不會導致如此云云。結果,可想而知,領導很難堪,會議不歡而散。

小剛的失誤在于不能正確處理與上級的關系,無異于給上級嘩眾取寵、不尊重領導的印象。無論是哪一種,領導都不會喜歡這樣的員工的,人都是愛面子的,更何況是領導呢。

應對策略

許多職場新人往往覺得,學了那么多的專業知識到企業里卻只是做一些基礎簡單的事情,真是“大材小用”。事實上,只有從基層一路的體驗過來,才會對整個企業和行業的運行有一個真正而全面的了解。在職場生涯里,如何正確地處理好與上司的關系,是你在職場是否能夠得到升遷的關鍵,因為沒有人喜歡天天和自己唱反調的員工,要從公司利益角度出發,為上司出謀劃策,排憂解難。

萬一遭受挫折后,要冷靜地將自己的失控情緒逐步轉化為得失平常心。找出自己的優勢點,強化優勢感,從而擴張挫折承受力。不少職場新人可能自己的工作沒有得到上司欣賞而難過,其實大可不必,只要勤勞肯干,時日久了自然會獲得上司賞識。

工作平淡頹靡沒激情

小夏在某企業任銷售員已經有一年半的時間,但工作業績始終很一般,對銷售這個行業也缺乏熱情。原來,小夏的工作意向并非銷售員,可是畢業時為了不 “啃老”,就陰差陽錯地找了這份工作。小夏知道這樣做下去并不理想,找到其他合適的工作又很難。漸漸地,對工作的不感興趣使他對自己也失去了信心。

無興趣自然無激情??贍苡瀉芏噯碩級宰約旱墓ぷ韃簧躉斷?,但迫于生計或其他原因而不得不繼續干下去。小夏因就業時沒有給自己定好位,選擇了自己并不感興趣的行業,導致了工作中的處處沒勁。既然要做下去,那就要學會適應這個行業,不管喜歡與否,如果你不適應就會感到痛苦。

應對策略

無論你是否喜歡這份工作,都要制定好目標,激發自己的工作潛力。在新環境面前總是會遇到難題,往往需要臥薪嘗膽的韌勁。首先要分析沒興趣的原因,結合自己的職業規劃,考慮自己是否需要堅守;倘若想換一份工作,一定要找好退路,不要盲目辭職。同時要制定好充電計劃,如果是因為能力欠缺無法適應工作,就要加強這方面的技能培訓。

對于職場新人,如果在某個行業或單位實在沒有激情與興趣,適當“跳槽”也未嘗不可,但萬不可成為沒有準確職場定位的“跳蚤”。如果盲目求職、跳來跳去,職業積累斷層,缺乏連續性,除了跳槽經驗,什么職業資本都沒有,導致最后連跳的實力都沒了。只有把握好準則,薪水才會越跳越高,發展才會越跳越好。

降職后“面子”不是“問題”

小海在采購崗位上做了快一年,他的努力、細心贏得了客戶和公司的信任,三個月前,他終于升為采購部主管。誰知這位置還未坐穩,他就捅了個大簍子—— 他將公司大客戶的賬戶信息弄丟了。第二天拿到客戶的備份信息后,又不小心弄丟了!這么一來,整個采購部門又要加班加點,重新整理和審查客戶信息,同事們難免怨聲載道,領導也因為這事大失所望,還把小海的主管職位暫時撤掉了。

小海現在完全無心工作,領導交代的工作也做得馬馬虎虎。小海被撤職后,感到很沒面子,如果換做你,將會怎么辦?相關數據表明,有近30%咨詢者跳槽的理由是遇到挫折感覺丟了“面子”只好選擇離開。

應對策略

由于工作壓力、工作環境、人際關系、自身等等原因,可能會造成職場新人偶爾的怠工情緒。但是無論如何,我們對自己的工作都應該精益求精。職場新人在確定犯錯時,應誠懇的向上司或同事道歉,然后盡自己一切所能來彌補和承擔,而不是掩飾和逃避責任。案例中的小海要拋棄這種死要“面子”的虛榮心理,認真進行自查自省。事情已然發生,誰都沒有回天之力,重要的是要承認事實。認真分析、審視自己受挫的過程,多從自身找原因,克服工作中自身存在的問題。

相信無論是剛剛踏入職場的新人還是已在職場打拼多年的職場精英,都會對職場生存法則有著自己的想法,關鍵是在實施與行動起來的時候,一定要“站好位、布好陣”。每個職場人都屬于社會,不遵守在這片汪洋大海中游泳的規則,就無法暢通無阻、游刃有余。

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